Réussir dans son rôle de tuteur

Une formation 100% pratique pour apprendre à former, accompagner et transmettre.

Ce programme de formation peut faire l’objet d’ajustements

Module 1 –  Cerner les missions du tuteur

• De quoi parle-t-on quand on évoque tutorat, mentoring, accompagnement ou formation?
• Cerner les enjeux pour le tuteur, l’entreprise et le tutoré
• Valoriser sa mission de tuteur
• Identifier les différentes situation de tutorat
• Quid de l’action de formation en situation de travail (AFEST)

Module 2 -  Définir les étapes clés du parcours d’apprentissage

• Formaliser le descriptif de son métier, de son poste ou de la mission
• Formaliser les compétences à transmettre
• Lister les différents objectifs de travail: entre savoir, savoir-faire, savoir-être
• Analyser le parcours et les acquis de l’apprenant pour ajuster les objectifs
• Identifier les personnes clés du parcours d’apprentissage
   

Module 3 : Se doter d’outils pédagogiques pour transmettre ses connaissances

• Savoir construire une séquence pédagogique
• Construire ses outils d’accompagnement : livret, manuel de bonnes pratiques....
• Créer une feuille de route claire et réaliste pour le tutoré en y incluant les rythmes d’apprentissage

Module 4 – Piloter, suivre et évaluer le tutoré

• Organiser le suivi de l’apprenant
• Définir les étapes de montées en compétences en tenant compte des échéanciers
• Définir des critères d’évaluation afin de façon positive et constructive
• Mettre en place des réunions et des points d’étape avec le manager
   

Module 5 – Etablir une relation de confiance et former un binôme efficace

• Donner du sens à l’action, motiver et remotiver
• Acquérir les bonnes pratiques de suivi et de bilan en entretien
• Dépasser les différences intergénérationnelles
• Formuler une critique constructive, recadrer et sortir des situations de blocage

Module 6 – Former, accompagner, transmettre au quotidien

• Définir sa stratégie personnelle et la décliner en plan d’action opérationnelle