Bilan de compétences

Information préalable - Entretien individuel gratuit d’1h00 à 1h30

• Initier un contact avec le conseiller et transmettre au bénéficiaire toutes les informations pratiques et légales.
  
  

Phase préliminaire

• Rappeler les conditions du bilan de compétences et valider l’engagement du bénéficiaire (passer un contrat moral)
• Rappeler les méthodes et les outils mobilisés
• Inscrire le bénéficiaire dans une attitude proactive
• Clarifier et contextualiser la demande et les besoins du bénéficiaire
• Définir un parcours individualisé et adapté
   

Phase d’investigation  –  Dimension rétrospective et prospective

• Explorer les valeurs, les centres d’intérêts, les motivations, la personnalité et les aptitudes
• Réfléchir sur l’équilibre de vie
• Identifier les compétences professionnelles et personnelles développées au travers des missions ou des tâches effectuées
• Connaitre l’environnement socio-économique: le marché de l’emploi, les différents domaines professionnels, les possibilités de formation
• Emettre des hypothèses et les confronter, identifier des « possibles », définir un projet et un plan d’action

Phase de conclusion

• Restituer une synthèse écrite reprenant l’ensemble des résultats du bilan, le projet professionnel, les axes de progrès et le plan d’action