Programme de formation

Le programme de formation peut faire l'objet d'ajustements afin de prendre en compte en temps réels l'évolution de la règlementation

Information préalable - Entretien individuel gratuit d’1h00 à 1h30

Initier un contact avec le conseiller et transmettre au bénéficiaire toutes les informations pratiques et légales.

Phase préliminaire

- Rappeler les conditions du bilan de compétences et valider l’engagement du bénéficiaire (passer un contrat moral)
- Rappeler les méthodes et les outils mobilisés
- Inscrire le bénéficiaire dans une attitude proactive
- Clarifier et contextualiser la demande et les besoins du bénéficiaire
- Définir un parcours individualisé et adapté
 

Phase d’investigation  –  Dimension rétrospective et prospective

- Explorer les valeurs, les centres d’intérêts, les motivations, la personnalité et les aptitudes

- Réfléchir sur l’équilibre de vie

- Identifier les compétences professionnelles et personnelles développées au travers des missions ou des tâches effectuées

-Connaitre l’environnement socio-économique: le marché de l’emploi, les différents domaines professionnels, les possibilités de formation

- Emettre des hypothèses et les confronter, identifier des « possibles », définir un projet et un plan d’action
 

Phase de conclusion

- Restituer une synthèse écrite reprenant l’ensemble des résultats du bilan, le projet professionnel, les axes de progrès et le plan d’action 

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